Bienvenue dans l’évolution

juillet 29, 2019

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Bienvenue dans l’évolution

Il fut un temps où la technologie promettait tant de choses. Comme offrir aux femmes la possibilité de briser les plafonds de verre, de se joindre aux conseils d’administration des entreprises et, en général, de bouleverser le cours des évènements. Avec tout l’attrait d’une industrie toute nouvelle, la technologie fournirait sûrement des moyens progressifs et équitables d’intégration et de promotion des femmes sur le lieu de travail.

C’est une promesse qui reste largement non tenue. La culture des start-up tend à perpétuer les préjugés traditionnels de genre d’affaires, ou pire à se transformer en culture de gamin. La promesse tant annoncée d’une nouvelle culture organisationnelle s’est avérée de manière générale être un mirage, mais un mirage bien garni avec des tables de ping-pong, machines à expresso et lieux de repos.

Le changement a été d’une lenteur décevante. Est-ce vrai ?

Même si les femmes représentent la moitié des effectifs et seulement 6,4% des PDG de Fortune 500 sont des femmes, heureusement, ces chiffres ne révèlent pas toute l’histoire. En 2018, 40% des personnes nommées aux conseils d’administration des entreprises du Fortune 500 étaient des femmes, soit une augmentation de 18% par rapport à 2008. Les progrès peuvent être lents, mais la bonne nouvelle est qu’ils sont lents et stables et qu’ils vont dans la bonne direction.

Et une nouvelle est encore meilleure : l’entrepreneuriat féminin est en train d’exploser. Selon American Express, le nombre d’entreprises détenues par des femmes aux États-Unis a augmenté de 26% au cours de la dernière décennie à 11 millions.

Aujourd’hui, les entreprises détenues par des femmes enregistrent une croissance plus rapide que la moyenne nationale. Et les femmes de couleur en ouvrent un nombre disproportionné, persistant malgré les obstacles uniques à la croissance des revenus, qui mettent en évidence les nombreux défis auxquels sont confrontés les entrepreneurs divers.

En règle générale, les femmes entrepreneurs ont été freinées par un accès restreint au capital et à l’éducation STEM (l’éducation secondaire et supérieure dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques).

Le premier augmente lentement en partie à des entreprises comme Golden Seeds, un réseau d’investisseurs providentiels qui investissent exclusivement chez les femmes. Pour ces investisseurs, il ne s’agit pas du fait de défendre la diversité. Il existe de solides arguments économiques pour investir dans des entreprises ayant un leadership féminin fort. D’après MSCI ESG Research, les entreprises dont le leadership féminin est fort ont tendance à surperformer le marché. L’écart entre les sexes dans l’éducation STEM persiste. Selon l’UNESCO, seulement 35 % des étudiants en STEM de l’enseignement supérieur sont des femmes. Étant donné que de nombreuses carrières de l’avenir sont fondées sur STEM, cette disparité doit changer et changer rapidement pour former les femmes entrepreneurs de demain.

Thentia s’engage pour que les femmes réussissent sur le lieu de travail et, à ce titre, nous sommes fiers de parrainer l’événement Angel Investing Chicago 2019 de Femmebought comme une fête des femmes dans la sphère des technologies.

Il fut un temps où la technologie promettait tant de choses. Ce moment est venu.

Et nous croyons vraiment que le meilleur est encore à venir.

Nous souhaitons la bienvenue à tous ceux qui y participent. Mettons-nous au travail!