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Luglio 29, 2019

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Benvenuti nell’Evoluzione

C’è stato un tempo in cui la tecnologia prometteva così tanto. Come fornire alle donne l’opportunità di frantumare i soffitti di vetro, unirsi a tavole aziendali e, in generale, scuotere le cose. Con tutto il fascino di una nuova industria brillante, sicuramente la tecnologia fornirebbe modi progressivi ed equi per integrare e promuovere le donne sul posto di lavoro.

È una promessa che rimane in gran parte intatto. La cultura delle start-up tende a perpetuare i pregiudizi tradizionali di genere imprenditoriale, o peggio a trasformarsi nella cultura dei confraterniti. La tanto annunciata promessa di una nuova cultura sul posto di lavoro si è rivelata in generale un miraggio. Anche se un miraggio ben fornito con tavoli Ping-Pong, macchine per caffè espresso e baccelli per pisolini.

Il cambiamento è stato deludentemente lento. Oppure no?

Mentre le donne rappresentano la metà della forza lavoro e solo il 6,4% dei CEO di “Fortune 500” sono donne, fortunatamente, questi numeri non raccontano l’intera storia. Nel 2018 il 40% dei consigli di amministrazione di Fortune 500 erano donne, in aumento rispetto al 18% del 2008. I progressi possono essere lenti, ma la buona notizia è che è lento e costante, e si muove nella giusta direzione.

La notizia ancora migliore è che l’imprenditorialità femminile sta esplodendo. Secondo American Express, il numero di imprese di proprietà femminile negli Stati Uniti è aumentato del 26% nell’ultimo decennio a 11 milioni.

Oggi, le imprese di proprietà femminile stanno crescendo più velocemente della media nazionale. E le donne di colore stanno aprendo un numero sproporzionatamente elevato di loro, persistendo nonostante le barriere uniche alla crescita delle entrate, che evidenziano le molte sfide affrontate da diversi imprenditori.

Tipicamente, le imprenditrici sono state frenate dall’accesso limitato al capitale e all’istruzione STEM.

Il primo sta lentamente aumentando. Grazie in parte a iniziative come Golden Seeds una rete di investitori informali che investono esclusivamente nelle donne. Per questi investitori si tratta di qualcosa di più che difendere la diversità. Ci sono validi argomenti economici per investire in aziende con una forte leadership femminile. Non da ultimo, secondo MSCI ESG Research, le aziende con una forte leadership femminile tendono a sovraperformare il mercato. Il divario di genere nell’istruzione STEM persiste. Secondo l’UNESCO solo il 35% degli studenti STEM nell’istruzione superiore sono donne. Dato che molte carriere del futuro sono basate su STEM, questa disparità deve cambiare e rapidamente per formare le imprenditrici di domani.

Thentia si impegna a favore delle donne che hanno successo sul posto di lavoro. Come tale siamo orgogliosi di sponsorizzare Femmebought 2019 Angel Investing Chicago Event come una celebrazione delle donne nel settore tecnologico.

C’è stato un tempo in cui la tecnologia prometteva così tanto. Quel tempo è ora.

E crediamo davvero che il meglio debba ancora venire.

Vorremmo dare un caloroso benvenuto a tutti coloro che partecipano. Ora mettiamoci al lavoro!