Bienvenidos a la Evolución

julio 29, 2019

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Bienvenidos a la Evolución

Hubo un tiempo en que la tecnología prometía mucho, como: proporcionar oportunidades para que las mujeres rompan los techos de vidrio, se unan a las juntas corporativas y, por lo general, reformar las cosas. Con todo el encanto de una nueva industria brillante, seguramente la tecnología proporcionaría formas progresivas y equitativas de integrar y promover a las mujeres en el lugar de trabajo.

Es una promesa que permanece en gran medida incumplida. La cultura de start-up tiende a perpetuar el sesgo de género empresarial tradicional, o peor, transformarse en una cultura de chicos de fraternidad. La tan anunciada promesa de una nueva cultura del lugar de trabajo ha resultado ser un espejismo en general. Aunque es un espejismo bien surtido con mesas de ping-pong, máquinas de café exprés y cápsulas de siesta.

El cambio ha sido decepcionantemente lento. ¿O no?

Mientras que las mujeres representan la mitad de la mano de obra, solo el 6,4% de los Directores Generales de Fortune 500 son mujeres, afortunadamente, estas cifras no cuentan toda la historia. En 2018, el 40% de los candidatos para juntas directivas de Fortune 500 fueron mujeres, en comparación al 18% del 2008. Puede que el progreso sea lento, pero la buena noticia es que es lento y constante, y se mueve en la dirección correcta.

La noticia aún mejor es que el emprendimiento femenino está explotando. Según American Express, el número de empresas que son propiedad de mujeres en los Estados Unidos ha aumentado un 26% en la última década, a 11 millones.

En la actualidad, las empresas que son propiedad de mujeres están creciendo más rápido que el promedio nacional. Y las mujeres de color están abriendo un número desproporcionadamente alto de ellas, persistiendo a pesar de las barreras únicas para el crecimiento de los ingresos, lo que resalta los muchos desafíos a los que se enfrentan los empresarios diversos.

Por lo general, las mujeres empresarias se han visto retenidas por el acceso restringido al capital y a la educación STEM.

Lo primero está aumentando lentamente. Gracias, en parte, a empresas como Golden Seeds, una red de ángeles inversores que invierten exclusivamente en mujeres. Para estos inversores se trata más que de defender la diversidad. Hay argumentos económicos sólidos para invertir en empresas con un fuerte liderazgo femenino. No menos importante, según MSCI ESG Research, las empresas con un fuerte liderazgo femenino tienden a superar al mercado. La brecha de género en la educación STEM persiste. Según la UNESCO, sólo el 35% de los estudiantes de STEM en educación superior son mujeres. Dado que muchas carreras del futuro se basan en STEM, esta disparidad debe cambiar, y debe hacerlo rápidamente para capacitar a las mujeres emprendedoras del mañana.

Thentia está comprometida con las mujeres teniendo éxito en el lugar de trabajo. Como tal, estamos orgullosos de patrocinar el evento Angel Investing Chicago 2019 de Femmebought como una celebración de las mujeres en la tecnología.

Hubo un tiempo en que la tecnología prometía mucho. Ese momento es ahora.

Y realmente creemos que lo mejor está por llegar.

Nos gustaría dar una cálida bienvenida a todos los que participan. Ahora vamos a ponernos a trabajar!