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Juli 29, 2019

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Willkommen bei der Evolution

Es gab eine Zeit, in der die Technologie so viel versprach. Wie die Möglichkeit für Frauen, glasende Decken zu zerschlagen, in Unternehmensvorstände einzutreten und die Dinge generell aufzurütteln. Bei aller Anziehungskraft einer glänzenden neuen Industrie würde die Technologie sicherlich fortschrittliche und gerechte Wege zur Integration und Förderung von Frauen am Arbeitsplatz bieten.

Es ist ein Versprechen, das weitgehend ungepflegt bleibt. Die Start-up-Kultur neigt dazu, traditionelle geschlechtsspezifische Voreingenommenheit in Unternehmen zu verewigen oder schlimmer noch, sich in eine Fratjunge Kultur zu verwandeln. Das viel gepriesene Versprechen einer neuen Arbeitsplatzkultur hat sich im Großen und Ganzen als Fata Morgana erwiesen. Auch wenn eine Fata Morgana gut bestückt mit Tischtennisplatten, Espressomaschinen und Nickerchen-Schoten.

Der Wandel war enttäuschend langsam. Oder hat es?

Während Frauen die Hälfte der Erwerbsbevölkerung ausmachen und nur 6,4 % der Fortune 500 CEOs Frauen sind, erzählen diese Zahlen glücklicherweise nicht die ganze Geschichte. 2018 waren 40% der Instände von Fortune 500 Frauen – gegenüber 18% im 2008. Fortschritt dauert langsam, aber die gute Nachricht ist, daβ er langsam und stetig ist und sich in die richtige Richtung bewegt.

Die noch bessere Nachricht ist, daβ das Unternehmertum von Frauen explodiert. Laut American Express ist die Zahl der Frauenunternehmen in den USA in den letzten zehn Jahren um 26% auf 11 Millionen gestiegen.

Heute wachsen unternehmenweise frauengeführte Unternehmen schneller als der nationale Durchschnitt. Und farbige Frauen eröffnen eine überproportional hohe Anzahl von ihnen, trotz einzigartiger Hindernisse für das Umsatzwachstum, die die vielen Herausforderungen hervorheben, denen sich verschiedene Unternehmer gegenübersehen.

In der Regel wurden Unternehmerinnen durch einen eingeschränkten Zugang zu Kapital und MINT-Bildung gebremst.

Die Erstere nimmt langsam zu. Zum Teil dank Ventures wie Golden Seeds, einem Netzwerk von Engelsinvestoren, die ausschließlich in Frauen investieren. Für diese Investoren geht es um mehr als die Förderung von Vielfalt. Es gibt gute wirtschaftliche Argumente für Investitionen in Unternehmen mit starker weiblicher Führung. Nicht zuletzt, laut MSCI ESG Research, neigen Unternehmen mit starker weiblicher Führung dazu, den Markt zu übertreffen. Das geschlechtsspezifische Gefälle in der MINT-Ausbildung besteht nach wie vor. Laut UNESCO sind nur 35 % der MINT-Studierenden im Hochschulbereich Frauen. Angesichts der Tatsache, daβ viele Karrieren der Zukunft MINT-basiert sind, muss sich diese Diskrepanz ändern und sich schnell ändern, um die Unternehmerinnen von morgen auszubilden.

Thentia unterstützt Frauen, die am Arbeitsplatz erfolgreich sind. Als solches sind wir stolz darauf, Femmeboughts Angel Investing Chicago Event 2019 als eine Feier der Frauen in der Technologie zu sponsern.

Es gab eine Zeit, in der die Technologie so viel versprach. Diese Zeit ist jetzt.

Und wir glauben wirklich, daβ das Beste noch kommen wird.

Wir heißen alle, die daran teilnehmen, herzlich willkommen. Jetzt machen wir uns an die Sache!